{"id":17701,"date":"2024-07-30T09:10:02","date_gmt":"2024-07-30T13:10:02","guid":{"rendered":"https:\/\/seafarers.ca\/?p=17701"},"modified":"2024-07-30T09:10:02","modified_gmt":"2024-07-30T13:10:02","slug":"mise-a-jour-de-la-representante-des-femmes-du-simc-sur-la-lutte-contre-le-harcelement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/seafarers.ca\/fr\/mise-a-jour-de-la-representante-des-femmes-du-simc-sur-la-lutte-contre-le-harcelement\/","title":{"rendered":"Mise \u00e0 jour de la repr\u00e9sentante des femmes du SIMC sur la lutte contre le harc\u00e8lement"},"content":{"rendered":"

En f\u00e9vrier 2024, le Syndicat international marins canadiens a publi\u00e9 un rapport sur une enqu\u00eate interne men\u00e9e pour \u00e9valuer le probl\u00e8me et la gravit\u00e9 du harc\u00e8lement, du harc\u00e8lement sexuel et de l’intimidation<\/a> au travail \u00e0 bord des navires dot\u00e9s d’un \u00e9quipage du SIMC. Bien que le rapport ait mis en \u00e9vidence certains points pr\u00e9occupants et soulign\u00e9 la n\u00e9cessit\u00e9 d’accorder plus d’attention \u00e0 la pr\u00e9vention des cas de harc\u00e8lement \u00e0 l’avenir, la r\u00e9action des membres du SIMC \u00e0 ce rapport a \u00e9t\u00e9 extraordinaire.<\/p>\n

Depuis la publication de notre rapport sur le harc\u00e8lement, de nombreux membres se sont manifest\u00e9s pour parler de leur exp\u00e9rience de harc\u00e8lement \u00e0 bord. En tant que repr\u00e9sentante des femmes du Syndicat, j’ai parl\u00e9 personnellement \u00e0 de nombreuses femmes membres du SIMC des probl\u00e8mes qu’elles ont rencontr\u00e9s dans le pass\u00e9 et des probl\u00e8mes actuels li\u00e9s au harc\u00e8lement. Nous avons constat\u00e9 une augmentation importante d\u2019exchanges ouverts et honn\u00eates sur les questions de harc\u00e8lement, non seulement de la part de nos membres f\u00e9minins, mais aussi de nos membres masculins, avec de plus en plus de cas port\u00e9s \u00e0 l’attention des repr\u00e9sentants du SIMC dans nos salles syndicales \u00e0 travers le pays. Si le harc\u00e8lement sur le lieu de travail touche de mani\u00e8re disproportionn\u00e9e les femmes, les hommes sont \u00e9galement r\u00e9guli\u00e8rement victimes de harc\u00e8lement. Nous sommes heureux que notre rapport ait pu encourager et promouvoir davantage de discussions et de sensibilisation sur le harc\u00e8lement au travail et sur ce que nous pouvons tous faire pour cr\u00e9er un environnement de travail plus s\u00fbr \u00e0 bord de nos navires. Nous constatons une nette diminution de la stigmatisation li\u00e9e au fait de parler ouvertement du harc\u00e8lement au travail et c’est l’une des premi\u00e8res \u00e9tapes que nous esp\u00e9rions voir se concr\u00e9tiser dans nos efforts pour mettre fin au harc\u00e8lement \u00e0 bord.<\/p>\n

Les repr\u00e9sentants du SIMC se sont \u00e9galement r\u00e9unis fr\u00e9quemment avec les compagnies pour s’assurer que des politiques de harc\u00e8lement appropri\u00e9es sont en place dans toutes nos unit\u00e9s de n\u00e9gociation et que ces politiques sont correctement appliqu\u00e9es. La mise en place d’une politique efficace en mati\u00e8re de harc\u00e8lement n’a aucun sens si elle n’est pas suivie d’actions concr\u00e8tes et si elle n’est pas respect\u00e9e. Tous les membres du SIMC doivent conna\u00eetre les politiques de leur compagnie en mati\u00e8re de harc\u00e8lement et le protocole de signalement de leur employeur. Le SIMC a cr\u00e9\u00e9 une base de donn\u00e9es contenant toutes les politiques de harc\u00e8lement des compagnies. Si vous ou quelqu’un que vous connaissez \u00eates victime de harc\u00e8lement \u00e0 bord de votre navire et que vous n’\u00eates pas s\u00fbr des politiques de votre compagnie ou des proc\u00e9dures de signalement, veuillez contacter un repr\u00e9sentant du SIMC et nous serons heureux de vous aider \u00e0 chaque \u00e9tape du processus.<\/p>\n

\u00c0 la fin de cette saison de navigation, votre Syndicat m\u00e8nera une nouvelle enqu\u00eate sur le harc\u00e8lement, le harc\u00e8lement sexuel et l’intimidation afin de comparer les r\u00e9sultats \u00e0 ceux de l’enqu\u00eate men\u00e9e \u00e0 l’\u00e9t\u00e9 2023. Bien qu’il y ait encore beaucoup de travail \u00e0 faire, votre Syndicat ne prend pas cette question \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re et nous continuerons \u00e0 donner la priorit\u00e9 \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 de nos membres. Comme nous l’avons dit lors de la publication de notre rapport en f\u00e9vrier, faire en sorte que nos navires soient exempts de harc\u00e8lement sera une t\u00e2che permanente \u00e0 laquelle nous continuerons de pr\u00eater attention dans les mois et les ann\u00e9es \u00e0 venir. Nous m\u00e9ritons tous de travailler dans un environnement s\u00fbr et votre Syndicat fera tout ce qui est en son pouvoir pour que ce soit le cas.<\/p>\n

En toute solidarit\u00e9,<\/p>\n

Nadia Pecoraro<\/strong><\/p>\n

Repr\u00e9sentante des femmes du SIMC<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/a>\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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